Lanxess bezorgd na negatieve stemming referendum sociaal plan
LILLO/KALLO. De directie van Lanxess nv is bezorgd over de uitslag van het referendum over het sociaal plan en de loon-cao, die gisteren namiddag werd bekendgemaakt. De gesyndiceerde arbeiders en bedienden konden zich maandag en dinsdag uitspreken over de cao voor het sociaal plan rond de reorganisatie RECOM en de nieuwe loonvoorwaarden vervat in de cao 2008-2009. De voorakkoorden werden respectievelijk met 75% en met 85% verworpen.
Lanxess NV kondigde in september 2007 binnen het herstructureringsproject RECOM het reorganisatieplan aan voor haar fabrieken in Antwerpen. Met het project RECOM - REgaining COMpetitiveness - wil het chemiebedrijf de
concurrentiepositie van haar drie fabrieken in België verstevigen.
Nadat de informatiefase binnen de Renault-procedure was afgerond, werd er tot april over het sociaal plan onderhandeld. Tijdens de onderhandelingen werden ook de nieuwe loonvoorwaarden besproken. Na het ondertekenen van de voorakkoorden werd wel beslist om het referendum tot na de sociale verkiezingen uit te stellen. Het sociaal plan voorzag dat door brugpensioen zoveel mogelijk interne vacatures worden gecreëerd, die dan zouden worden ingevuld door eigen medewerkers. Wie de leeftijd van 56 (shiftpersoneel) of 58 (dagpersoneel)
heeft bereikt, kan met brugpensioen en ontvangt een aanvullende vergoeding.
Bij het invullen van de vacatures zouden de personeelsleden alle loon- en arbeidsvoorwaarden behouden. Bij het overeengekomen stappenplan moet er in november zicht zijn op de ingevulde vacatures.
Voor de outsourcing is voorzien dat de activiteiten op 1 januari 2009 worden overgedragen aan de providers. De personeelsleden die overstappen, blijven 3 jaar op de Lanxess loonlijst en daarna wordt nog 4 jaar het loonverschil bijgepast.
Wat de reguliere cao betreft, was inzake koopkracht voor de arbeiders een verhoging voorzien van 0,38 eurocent dit jaar en 0,25 cent volgend jaar. Voor de bedienden hield het voorstel een verhoging in met 2% en met 1,30%.
De directie zal nu met de vertegenwoordigers van het personeel opnieuw rond de tafel zitten om tot nieuwe voorakkoorden te komen. Gehoopt wordt dat na een eerste eerder lange onderhandelingsfase, deze nieuwe gesprekken snel tot een positief resultaat kunnen leiden. (mb)