Werkgever veroordeeld na racistische C4

BEVEREN/GENT. Het Gentse arbeidshof heeft de zaakvoerder van een hotel in Beveren veroordeeld tot een schadevergoeding van zes maanden loon aan een ontslagen allochtone werknemer. De man had op het C4-formulier van de werknemer geschreven dat hij "beter zou teruggestuurd worden naar de boes boes".

Het arbeidshof oordeelde dat het om een willekeurig ontslag gaat, zegt de socialistische vakbond ABVV in een persbericht. Eerder had het Gentse hof van beroep de werkgever al schuldig bevonden aan het overtreden van de antiracismewet.

Sheriff G.S. werd in 2000 ontslagen als medewerker van de horecazaak Motel Beveren na een conflict over overuren met zaakvoerder Emeric V. Op het ontslagformulier van de Nigeriaanse werknemer vulde de zaakvoerder in als reden: "kan zich niet aanpassen aan het land. Zou beter teruggestuurd worden naar de boes boes waar mensen elkaar aanvallen."

Emeric V. werd in 2005 vrijgesproken voor het overtreden van de antiracismewet door de rechtbank van eerste aanleg in Dendermonde, maar het Gentse hof van beroep oordeelde in april 2007 in het voordeel van de ontslagen werknemer.

De zaakvoerder kreeg van het hof opschorting van de uitspraak van de veroordeling, voor een periode van drie jaar. Dat betekent dat hij schuldig werd bevonden maar dat hij geen straf opgelegd kreeg. De zaakvoerder moest wel 500 euro schadevergoeding betalen aan het Centrum voor Gelijkheid van Kansen. Het Centrum had zich samen met het ABVV burgerlijke partij gesteld in de zaak voor de strafrechter.

Het ABVV voerde ook een procedure voor de arbeidsrechtbank om het ontslag aan te vechten. Het Gentse arbeidshof veroordeelde op 9 mei de zaakvoerder tot een schadevergoeding van zes maanden loon, zegt het ABVV. "De rechter oordeelde dat er geen bewijs was van de ontslagredenen die de werkgever had ingeroepen. De werkgever kon niet aantonen dat het ontslag veroorzaakt werd door het gedrag van de werknemer."

Het ABVV reageert bijzonder verheugd op deze uitspraak. "Niet alleen omdat recht gesproken is over een ontslag waarbij de werkgever op een bijzonder mensonterende manier te werk is gegaan met racistische argumenten, maar ook omdat het arbeidshof in zijn arrest alle andere ingeroepen drogredenen als niet bewezen verwerpt." (HV)